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Hengeler Mueller
mittelständische Kanzlei
Wir sind Anwälte aus Leidenschaft. Uns verbindet die Begeisterung für spannende Fragestellungen, ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und die Freude, diesen Anspruch in einem starken, engagierten und kollegialen Team zu verfolgen. Uns geht es um die Sache, nicht um Hierarchien. So entsteht eine Verbindung von persönlichem Stil, engagierter Dienstleistung und verantwortlichem Handeln, die Hengeler Mueller ausmacht.

Auszeichnungen

ref50-top-arbeitgeber-sueden-2019 ref50-top-arbeitgeber-in-berlin-2019
  • Das JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien listet Hengeler Mueller als führende deutsche Kanzlei. Seit dem erstmaligen Erscheinen des JUVE Handbuchs 1998 belegt Hengeler Mueller (gemeinsam mit einer oder mehreren anderen Kanzleien) in jedem Jahr den ersten Platz
  • JUVE Awards 2018 - Kanzlei des Jahres für Kartellrecht
  • JUVE Awards 2016 - Kanzlei des Jahres für Private Equity & Venture Capital
  • azur100 2018 Top Arbeitgeber - Platz 6; Mit Platz 6 belegten wir 2018 bereits im 3. Jahr in Folge einen Platz unter den Top10 der ausgezeichneten Top Arbeitgeber für Juristen
  • IURRATIO REF50 Awards 2019 - Top Arbeitgeber Großkanzlei Region Berlin – Platz 1; Auch an unseren weiteren drei deutschen Standorten Düsseldorf, Frankfurt a. M. und München erzielten wir im Ranking jeweils mindestens Platz 6

    Lisa Fiegenbaum HR Manager Legal Recruiting


    Standorte
    national: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
    international: Brüssel, London, Shanghai

    Sprachen
    Deutsch, Englisch
    Fachbereiche
    Aktien- und Kapitalmarktrecht, Allgemeines Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance, Energierecht, Erb- und Familienrecht, Gesellschaftsrecht/Corporate und M&A, Gesundheitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP), Immobilienrecht, Insolvenzrecht und Restrukturierungen, Kartellrecht und Außenhandel, Medizinrecht, Notariat Öffentliches Recht, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Patentrecht, Pharmarecht, Private Equity und Venture Capital, Privatisierungsrecht, Regulierungsrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Subventionsrecht, Telekommunikationsrecht, Umweltrecht, Urheber- und Medienrecht, Vergaberecht, Versicherungsrecht, Vertriebsrecht, Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren, Litigation & Arbitration




    Karrieremöglichkeiten bei Hengeler Mueller


    Wen wir suchen
    Wir suchen keinen einheitlichen Anwaltstyp, sondern spannende Persönlichkeiten. Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Interessen, Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander. Unsere Bewerber haben ihre juristische Qualifikation in der Regel durch Prädikatsexamina nachgewiesen. Wir nehmen diese Voraussetzung ernst, aber betrachten den Lebenslauf stets als Ganzes. Ohne gute, ausbaufähige Englischkenntnisse kommt man ebenfalls nicht aus. Der Lebenslauf sollte zeigen, dass die Bewerber nicht nur hervorragend ausgebildet sind, sondern auch über den Tellerrand geschaut haben, z. B. durch Studienortswechsel, Auslandsaufenthalte oder ein Engagement im außerfachlichen Bereich (Kultur, Sport o. ä.).
    Einstiegsmöglichkeiten
    • als Berufseinsteiger (Rechtsanwalt (m/w/d))
    • als Berufsträger/Partner im Rahmen eines Arbeitgeberwechsels
    • als Doktorand (m/w/d)
    • als Referendar (m/w/d)
    • als wiss. Mitarbeiter (m/w/d)
    • als Praktikant (m/w/d)
    • als Auszubildender (m/w/d)
    • als Rechtsanwalt- und Notarfachangestellter (m/w/d)


    Urlaubstage

      Urlaubstage Anwälte (m/w/d): 30
    Unsere Arbeitsmodelle und Sonderabsprachen
    • Teilzeit
    • Elternzeit
    • Auslandsmöglichkeit für Anwälte
    • Sabbatical
    • Arbeiten im Homeoffice




    Wir unterstützen Sie
    • bei Ihrer Ausbildung zum Fachanwalt
    • bei Ihrer Promotion
    • mit der Weiterbildung durch unsere unternehmensinterne Ausbildungsprogramme
    • durch die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Veröffentlichung

    Gehälter

    • Gehalt Anwälte 1. Jahr: 110.000 - 120.000 €
    • Gehalt wiss. Mitarbeiter: 800 -1000 € je Wochenarbeitstag
    • Gehalt Referendare: 700-800 € pro Wochenarbeitstag
    Zahlen und Fakten

    Verhältnis Partner/Anwälte(m/w/d) weltweit

    (insgesamt ca. 385 Anwälte weltweit)

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    Der klassische Karriereweg
    Der erste Tag im Unternehmen
    Ein Kern dieser Ausbildung ist das Rotationsprinzip: Unsere Associates werden für jeweils 18 Monate von zwei Partnerinnen oder Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche Arbeitsstile, Mandatstypen und Tätigkeitsschwerpunkte kennen. Wir fragen selbstverständlich vor dem Einstieg nach dem gewünschten Rechtsgebiet. In diesem Bereich arbeiten unsere Associates dann mit verschiedenen Partnern zusammen – und haben zudem die Möglichkeit, im Rahmen der Rotation einen anderen Bereich zu testen, je nachdem, was zur eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung passt
    Die Einarbeitungsphase
    Die Karriere bei Hengeler Mueller folgt einem transparenten Zeitplan. Nach eineinhalb Jahren wird über die Aufnahme des Namens in den Briefkopf entschieden.
    Die Entwicklungsphase als Associate:
    Nach drei Jahren steht die Ernennung zum Senior Associate an. Ab dem vierten Jahr steht ein neun- bis zwölfmonatiger Aufenthalt im englischsprachigen Ausland an für die Associates ohne LL.M. Nach 4 bis 5 Jahren folgt dann ein sechsmonatiger Aufenthalt an einem unserer anderen inländischen Standorte.
    Karrierestufen
    Am Ende des fünften Jahres findet ein Sounding über die voraussichtliche Assoziierung statt, und nach insgesamt sechs Jahren folgt die Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft. Während des gesamten Zeitraums machen regelmäßige Gespräche mit den Partnern den erreichten Leistungsstand transparent und unterstützen Sie bei der Herausbildung Ihres persönlichen Profils.
    Shortfacts

    Mandantenkontakt Berufseinsteiger

    niedrig
    hoch

    Reisetätigkeit Anwälte

    niedrig
    hoch

    Anteil internationaler Mandanten

    niedrig
    hoch






    Ihr Referendariat bei uns



    Was wir bieten

    • Gehalt: 800 EUR / je Wochenarbeitstag
    • Plätze p.a.: 130
    • Stationen: Anwaltstation, Wahlstation, Nebentätigkeit
    • Auslandsstation möglich in Brüssel, London, Shanghai sowie nach individueller Absprache bei befreundeten Kanzleien im Ausland


    Benefits für Referendare

    • BUnterstützung für das Repetitorium
    • Examensorientierte Ausbildung
    • u.a. auch noch Legal English-Kurse,Corporate Breakfasts, Lunch Talks



    Was wir erwarten

    Mit Hengeler Mueller Young Talents bieten wir ein strukturiertes Programm speziell für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit bei Hengeler Mueller. Dieses besteht aus den vier Elementen Ausbildung und Mitarbeit, Internationale Erfahrung, Weiterbildung und Netzwerk und kann nach den eigenen Interessen mitgestaltet werden. Unser Anspruch ist es, dadurch einen realistischen Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt sowie die Kanzleikultur von Hengeler Mueller zu vermitteln. So ist es möglich einzuschätzen, ob das, was wir tun, eine berufliche Perspektive ist – und wir lernen unsere Young Talents ebenfalls gut kennen. Oft ergibt sich daraus mehr: rund zwei Drittel unserer Associates waren bereits im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit bei uns tätig. Weitere Informationen finden Sie hier.

    Zahlen und Fakten zum Referendariat

    Übernahmewahrscheinlichkeit

    niedrig
    hoch


    Unser soziales Engagement

    Als Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung einer führenden Wirtschaftskanzlei übernimmt Hengeler Mueller in geeigneten Fällen Rechtsberatungsaufgaben, durch die ein guter Zweck gefördert wird. Empfänger von Pro Bono Rechtsberatung sind insbesondere gemeinützige Institutionen auf Gebieten wie Bildung und Wissenschaft, Gesundheit, Umwelt, Kunst und Kultur, Menschenrechte und Rechtsstaatlichkeit sowie Bekämpfung von Hunger und Armut.

    Hengeler Mueller ist Mitglied des Vereins Pro Bono Deutschland e.V., Frankfurt am Main, der u.a. den Zweck verfolgt, das bürgerschaftliche Engagement im Bereich der unentgeltlichen Rechtsberatung zu fördern.

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